[[{"content_id":633340,"content_number":0,"portal_id":132,"lang_id":"fa","content_title":"فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای دوره 1401","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"ارزیابی عملکرد نیروی انسانی شاغل (اعضای غیرهیأت علمی و اعضای هیأت علمی دارای پست اجرایی)","content_summary_fill":1,"content_body":"نظر به ضرورت ارزیابی از عملکرد نیروی انسانی شاغل (اعضای غیرهیأت علمی و اعضای هیأت علمی که پست اجرایی دارند) در دانشگاه فنی حرفه &shy;ای، به پیوست دستورالعمل اجرائی فرآیند مذکور(دوره ارزیابی 1401)، فرم های تفکیکی 6 گانه ارزیابی عملکرد و فرم&shy;های &laquo;بررسی مستمر عملکرد کارکنان&raquo;، &laquo;صورتجلسه تبیین وظایف و انتظارات عملکرد کارکنان&raquo;، &laquo;امتیازدهی فعالیت های پژوهشی&raquo;، &laquo;اعتراض&raquo; و &laquo;امتیازات فضلی&raquo; جهت استحضار کلیه کارکنان به پیوست لینک انتهای اطلاعیه قابل دسترسی می باشد.&nbsp;\r\n\r\nتوجه:\r\n\r\n​*مستندات ارائه شده فقط در بازه زمانی 1 فروردین 1401 لغایت 29 اسفند 1401 قابل قبول می باشدکه باید به طور دقیق مورد بررسی قرار می گیرند.\r\n\r\n*طبق بندهای 15 و16 ارزیابی کارکنانی که در طول دوره، منتقل یا مأمورگردیده&shy;اند در واحدی انجام می پذیرد که کارمند حداقل 6 ماه در آن واحد مشغول به فعالیت بوده است. البته لازم است به هنگام ماموریت و یا انتقال نتیجة عملکرد همکار همراه سایر مکاتبات برای مرکز مقصد ارسال گردد.\r\n\r\n*طبق تذکر 2 مادة 5، مسئولیت حسن اجرای دستورالعمل در سازمان مرکزی به عهده معاونین و مدیران کل دانشگاه و در دانشکده\/ آموزشکده ها به عهده رؤسای دانشکده\/ آموزشکده ها می باشد.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;","content_html":"<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:bmitra2;\"><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"color:#000000;\"><strong>نظر به ضرورت ارزیابی از عملکرد نیروی انسانی شاغل (اعضای غیرهیأت علمی و اعضای هیأت علمی که پست اجرایی دارند) در دانشگاه فنی حرفه ­ای، به پیوست دستورالعمل اجرائی فرآیند مذکور(دوره ارزیابی 1401)، فرم های تفکیکی 6 گانه ارزیابی عملکرد و فرم<span dir=\"ltr\">­<\/span>های «بررسی مستمر عملکرد کارکنان»، «صورتجلسه تبیین وظایف و انتظارات عملکرد کارکنان»، «امتیازدهی فعالیت های پژوهشی»، «اعتراض» و «امتیازات فضلی» جهت استحضار کلیه کارکنان به پیوست لینک انتهای اطلاعیه قابل دسترسی می باشد. <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong><span style=\"font-family:bmitra2;\"><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"color:#000000;\">توجه:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\">​<span style=\"font-family:bmitra2;\"><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"color:#000000;\"><strong>*مستندات ارائه شده فقط در بازه زمانی 1 فروردین 1401 لغایت 29 اسفند 1401 قابل قبول می باشدکه باید به طور دقیق مورد بررسی قرار می گیرند.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:bmitra2;\"><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"color:#000000;\"><strong>*طبق بندهای 15 و16 ارزیابی کارکنانی که در طول دوره، منتقل یا مأمورگردیده<span dir=\"ltr\">­<\/span>اند در واحدی انجام می پذیرد که کارمند حداقل 6 ماه در آن واحد مشغول به فعالیت بوده است. البته لازم است به هنگام ماموریت و یا انتقال نتیجة عملکرد همکار همراه سایر مکاتبات برای مرکز مقصد ارسال گردد.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:bmitra2;\"><span style=\"font-size:18px;\"><span style=\"color:#000000;\"><strong>*طبق تذکر 2 مادة 5، مسئولیت حسن اجرای دستورالعمل در سازمان مرکزی به عهده معاونین و مدیران کل دانشگاه و در دانشکده\/ آموزشکده ها به عهده رؤسای دانشکده\/ آموزشکده ها می باشد.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align:justify;\"> <\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2023-02-21 09:44:34","content_date_event":"2023-02-21 09:44:34","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2023-02-21 15:08:11","content_date_register":"2023-02-21 09:50:34","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":1,"content_comment":0,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":3050,"eid":3050,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_150_100.webp","300":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_300_200.webp","400":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_400_267.webp","600":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_600_400.webp","900":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_900_600.webp","1200":".\/cache\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160_1200_800.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":1253466160,"files":{"original":{"url":".\/file\/132\/attach\/202302\/524342_1253466160.jpg","width":6250,"height":4167,"size":0}}}],"files":[{"id":524464,"ext":"pdf","file_header":"application\/pdf","original":".\/file\/132\/attach2023022091666972524464.pdf","file_size":249194,"show_title":1,"title":"دستور العمل ارزیابی","priority":0},{"id":524465,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023022264294164524465.docx","file_size":16554,"show_title":1,"title":"فرم «اعتراض» کارکنان","priority":1},{"id":524466,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023022556786630524466.docx","file_size":17593,"show_title":1,"title":"فرم «امتیازدهی فعالیت های پژوهشی","priority":2},{"id":524467,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023022416598718524467.docx","file_size":14508,"show_title":1,"title":"فرم «بررسی مستمر» عملکرد کارکنان","priority":3},{"id":524468,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023022719678038524468.docx","file_size":18720,"show_title":1,"title":"فرم «صورتجلسه تبیین وظایف» ارزیابی عملکرد کارکنان","priority":4},{"id":524469,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023023910363024524469.docx","file_size":59228,"show_title":1,"title":"فرم شماره 1 ارزیابی مدیران میانی ستاد","priority":5},{"id":524470,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023021966903254524470.docx","file_size":59257,"show_title":1,"title":"فرم شماره 2 ارزیابی روسای استانی و","priority":6},{"id":524471,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023024192611598524471.docx","file_size":57673,"show_title":1,"title":"فرم شماره 4 ارزیابی کادر اموزشی","priority":7},{"id":524472,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023024196625694524472.docx","file_size":53912,"show_title":1,"title":"فرم شماره 5 ارزیابی کارشناس، کاردان","priority":8},{"id":524473,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/132\/attach2023024021633800524473.docx","file_size":55683,"show_title":1,"title":"فرم شماره 6 ارزیابی سایر مشاغل","priority":9},{"id":524474,"ext":"xlsx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet","original":".\/file\/132\/attach2023023494709772524474.xlsx","file_size":10362,"show_title":1,"title":"لیست امتیازات فضلی","priority":10}]}]]